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就業時間の15%社員教育

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就業時間の15%社員教育


2014年6月2日の日本経済新聞の朝刊に素晴らしい記事が載っていたのでご紹介します^^。みちしるべというコーナーに、“育成制度、やる気引き出す 就業時間の15% 社員教育に”という見出しです。アイジーコンサルティング 井上剛一社長のお話です。就業時間を社員の教育に充てるなんてもったいない!給料を払っているのに仕事以外のことをされたらたまったもんじゃないっ!!!(怒)と。そう思っている経営者の方、この記事必見です^^。アイジーコンサルティングは、住宅メンテナンスの会社です。「おもてなし経営企業」にも選ばれたそうです。おもてなし経営企業に選ばれるには、やる気を引き出す人材育成制度が評価されなくてはなりません。
東日本大震災直後、社員の提案で交通費付きの「ボランティア休暇」を導入。約150人の社員が被災地へ。社員の8割にあたるそうです。その年、不思議なことに過去最高益だったとのこと。他人のために働くことの価値を再確認できたのだろうということでした^^。

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